Komandaya yeni menecer gəlir? Uğurlu adaptasiya üçün addım-addım bələdçi
Yeni menecerlərin təşkilata uyğunlaşmasını asanlaşdıran yoxlama siyahısı: hazırlıq, qarşılanma, geribildirim və liderlik üçün əsas mərhələlər.
Yeni menecerlərin uyğunlaşması üçün düzgün plan – uğurun açarı
«smallbiztrends» yazır ki, yeni menecerlərin təşkilata uğurla qoşulması onların uzunmüddətli uğuru üçün həlledici amildir. Düzgün planlaşdırılmış onboarding yoxlama siyahısı prosesi həm rahat, həm də məqsədyönlü edir. Burada təkcə ilk günlər deyil, həm də hazırlıq və komanda ilə uyğunlaşma mərhələləri vacib rol oynayır.
Hazırlıq mərhələsində yeni menecerin gəlişindən təxminən iki həftə əvvəl elektron “xoş gəldin” məktubu göndərilməli və iş yeri tam hazır olmalıdır. Texniki avadanlıqların əvvəlcədən təmin edilməsi ilk günün səmərəli keçməsinə şərait yaradır.
Son Xəbərlər
Xiaomi 15 Ultra Qlobal Versiyası
Xiaomi yeni flaqman modeli Xiaomi 15 Ultra-nı qlobal satışa çıxaracağını təsdiqlədi. HyperOS 2.0 ilə yeni dövr başlayır!
Samsung-un Üçqatlanan Telefonu
Samsung, Galaxy Unpacked tədbirində üçqatlanan telefon konseptini təqdim etdi. Yeniliklər haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Realme GT 7: Ən Ucuz Smartfon
Snapdragon 8 Elite çipi ilə Realme GT 7 fevral ayında təqdim ediləcək. Yeni xüsusiyyətlər və uyğun qiymət gözləyir.
Birinci gün ofisin tanıtımı və əsas əməkdaşlarla görüş təşkil edilir. Bu, yeni menecerin mühitə və kollektivə tez uyğunlaşmasına yardım edir.
İkinci gündə fərdi görüşlər keçirilir: rəhbərlik tərzi, gözləntilər və məsuliyyət bölgüsü açıq şəkildə müzakirə olunur. Bu addımlar gələcək əməkdaşlığın tonunu müəyyənləşdirir.
Birinci həftə artıq komanda atmosferinə qarışmaq mərhələsidir. Qeyri-rəsmi görüşlər, oyunlar və iclaslarda iştirak yeni menecerə inam və yaxınlıq qazandırır.
Bütün bunlardan sonra proses davam etməlidir: dəstəkləyici və davamlı əlaqə əsas rol oynayır. 30, 60 və 90-cı günlərdə keçirilən yoxlamalar vasitəsilə geribildirim verilir, nailiyyətlər qeyd olunur, çətinliklər aradan qaldırılır.
Nəticədə, təşkilat daha inamlı rəhbərlər, motivasiyalı komanda və güclü idarəetmə mədəniyyəti qazanır. Sadə görünən bu mərhələlər, əslində, böyük uğurlara aparan əsas yoldur.
Bu xəbəri necə dəyərləndirirsiniz?
