Kiçik bizneslərdə kadr böhranı: süni zəka qarışıqlıq yaradır
Workday hesabatı göstərdi ki, süni zəka və karyera dayanması səbəbilə ən yaxşı kadrların itkisi kiçik bizneslər üçün ciddi böhran yaradır.
Ən yaxşı kadrlardan imtina: süni zəka qarışıqlığı və dayanan karyera böhranı gücləndirir
«smallbiztrends» məlumatına görə, Workday-ın son «Global Workforce Report»-u kiçik bizneslərdə kadr itkisi və karyera dayanması ilə bağlı narahatedici nəticələr ortaya qoyub. Xüsusilə ən yaxşı işçilərin işdən uzaqlaşması məsələni böhrana çevirir.
Rəqəmlər göstərir ki, işsizlik nisbətən sabit qalsa da, ən yaxşı kadrların axını kritik həddə çatıb. 11 sektordan 10-da vəzifə yüksəlişləri azalıb, daxili işə qəbul isə 8% geriləyib. Bu, kiçik bizneslər üçün xüsusi riskdir, çünki onların gücü əsasən yüksək nəticə göstərən əməkdaşlara bağlıdır.
Son Xəbərlər
Xiaomi 15 Ultra Qlobal Versiyası
Xiaomi yeni flaqman modeli Xiaomi 15 Ultra-nı qlobal satışa çıxaracağını təsdiqlədi. HyperOS 2.0 ilə yeni dövr başlayır!
Samsung-un Üçqatlanan Telefonu
Samsung, Galaxy Unpacked tədbirində üçqatlanan telefon konseptini təqdim etdi. Yeniliklər haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Realme GT 7: Ən Ucuz Smartfon
Snapdragon 8 Elite çipi ilə Realme GT 7 fevral ayında təqdim ediləcək. Yeni xüsusiyyətlər və uyğun qiymət gözləyir.
Workday-ın HR üzrə direktor müavini Eşli Qoldsmisin sözlərinə görə: «Süni zəka iş mexanizmlərini dəyişə bilər, amma motivasiyalı, dəyərli əməkdaşları əvəzləmir». O, vurğulayıb ki, uğurlu şirkətlər insan-süni zəka əməkdaşlığını açıq strategiya ilə idarə etməlidir.
Hesabatda üç əsas risk göstərilir:
1. Kadr itkisi: Sənayelərin 75%-də əsas əməkdaşlar işdən ayrılır. Bu göstərici pərakəndə ticarətdə 64%, səhiyyədə 28% təşkil edir. Boş yerlərin yarıdan çoxunu doldurmaq isə 30 günü keçir, hətta 60 günü aşır.
2. Dayanan karyera artımı: Vəzifə yüksəlişlərinin azalması işçilərin motivasiyasını azaldır. Nəticədə ən yaxşı kadrlar başqa imkanlar axtarır.
3. Süni zəka strategiyasına inamsızlıq: İşçilərin 44%-i şirkətinin yanaşmasını mənfi qiymətləndirib. Bu, həm dəyişikliyi ləngidir, həm də motivasiyanı zəiflədir.
Mütəxəssislərin fikrincə, kiçik bizneslər üçün əsas dərs aydındır: ən yaxşı işçiləri saxlamaq, karyera inkişafını dəstəkləmək sadəcə yaxşı idarəetmə deyil, həm də bazarda rəqabət üstünlüyüdür.
Bu xəbəri necə dəyərləndirirsiniz?
